Lewis & Kappes ayuda a su empresa seguir cumpliendo con I-9 Reglamento

En 1986, el Congreso promulgó la Ley de Reforma de la Inmigración y la Ley de Control (IRCA ") con el fin de reducir el empleo no autorizado. Por lo tanto, cuando las empresas contraten nuevos empleados, el gobierno federal requiere que usted verifique su elegibilidad para trabajar en los EE.UU. a través de lo que comúnmente se conoce como la forma de cumplimiento I-9. Cuando las empresas no siguen los procesos de cumplimiento adecuado del empleador, que puede enfrentar sanciones civiles y penales costosos y graves.

Corporativo I-9 Políticas de Cumplimiento

En Lewis & Kappes, nuestro equipo de la inmigración puede ayudar a los empleadores sigan cumpliendo mediante el desarrollo de políticas internas para representantes de la empresa saben cómo tratar con los contratistas independientes, la seguridad social "no coinciden con" las cartas, las auditorías de la inmigración, y cómo completar correctamente el formulario I-9. Con nuestra ayuda, la empresa puede evitar multas graves y ayudar a salvaguardar la situación de sus empleados inmigrantes y no-inmigrantes.

Auditorías Preventivas y Seminarios de Capacitación

Nuestro equipo de inmigración ha estado proporcionando servicios a las empresas el cumplimiento a las empresas para muchos años más. Llevamos a cabo auditorías periódicas, en la residencia para evaluar si las empresas están completando el formulario I-9s correctamente. Estas auditorías son una medida preventiva que ayudará a las empresas en el caso de una auditoría realizada por el Departamento de Seguridad Nacional ("DHS"). Es bien sabido que el DHS ha intensificado la aplicación de la I-9 investigaciones y su negocio puede ser el próximo.

Proteja su negocio - Contacte a Lewis y Kappes Hoy

Póngase en contacto con nosotros en (317) 639-1210 para discutir-9 o el cumplimiento de otras cuestiones la ley de inmigración con uno de nuestros miembros del equipo de la inmigración. También puede enviarnos un e-mail.